“高校是培养社会主义建设者和接班人的重要阵地，加强老员工的思想政治教育，贯彻党的教育方针，是高校义不容辞的责任。加强高校老员工组织发展工作与员工党员思想教育管理，对促进老员工思想政治工作具有举足轻重的的作用。作为员工工作负责人，我的工作重点主要是员工就业和党的建设。我一直坚持‘两手抓，两手都要硬’的工作理念。”这是公司党委副书记汤德森在谈到该院的员工党员建设工作时说的。近几年来，该院的党建工作得到了上级的多次肯定，先后被评为“先进基层党组织”、“思想工作先进集体”等荣誉称号，该院分党校于2006年荣获“党校工作先进单位”称号。

    汤德森同志在谈到加强学院员工党建工作时说：“公司在员工党员建设工作中注重从三个方面狠抓落实。一是积极推进支部建在班上的工作，在本科生三、四年级普遍成立班级党支部，一、二年级建立年级联合党支部，在研究生中成立年级党支部。目前该院共有12个分党支部；二是坚持每学期开学初举行专题民主生活会，既总结上一学期的学习思想工作等各方面的不足，开展批评与自我批评，又对新一学期提出要求；三是定期开展主题党日等学习活动，加强政治学习，以重温党章为切入点，加强对党员思想先进性的教育。”通过以上举措，使员工党员了解国家形势政策，引导广老员工党员将国家对人才的需求和自身的努力方向有机结合，明确奋斗目标。

    加强党校培训工作是确保员工党员发展工作的重要基础。该院于2004年3月经公司党委批准成立了分党校。在公司党委组织部的关心和指导下，该院十分重视党校工作，认真组织，积极开办好党校，培养教育了一大批入党积极分子，较好地促进了员工党建工作。据了解，为了办好党校，该院设置了较为完整的分党校工作组织机构：学院分党委书记、副书记分别担任党校董事长和副董事长，员工党建工作组织员全程参与指导党校教学工作，员工党支部书记和员工辅导员为专职工作人员，3－4名员工干部为兼职工作人员，全程参与党校的教育管理工作。公司党校实行了“三早”、“四严”、“四坚持”、“三统一”的培训模式。对入党积极分子的培养注重 “三早”，即早动员、早选苗、早培养。对党校学员选拔和培养严把“四严”关，即标准严格，程序严谨，纪律严明，态度严肃。党校教学做到“四坚持”，即严格坚持按照规范化要求组织党校教学，坚持学习小组和优秀学员评比制度，坚持严格考勤制度，坚持学习交流制度。党校学员坚持“党校——党支部（党章学习小组）主题党日——主题班会”三位一体的理论学习体系。此外，学院还定期组织支部委员进行培训，以促进他们更好的在支部内开展工作。

    严把入口关是确保党员发展质量的关键点。汤书记将 “一个党员就是一面旗帜”的先进性阐述为“思想先进，学习优秀，工作积极，生活热情。”党员是员工中的优秀分子，是骨干，是中坚力量，在学习和生活中都要起到先锋模范作用。该院对党员的组织发展要求十分严格。在党员发展方面，严格执行党员发展的程序和规范，保证发展党员的质量。每学期开学初将思想上要求进步，各方面表现突出，有培养前途的员工选拔出来列为入党积极分子，填写入党积极分子考察表，并落实好培养人，定期了解该生情况，表现优秀的、获得党校培训合格证书的再列入支部发展规划。在预备党员转正工作方面，员工支部坚持高标准、严要求，各支部还定期举行预备党员的思想教育和培训工作，促进员工党员不仅要在形式上入党，更要在思想上入党。

    汤书记反复强调：“一个党员就是一面旗帜。过硬的思想政治素养是一名党员应具有的基本品质。为提高员工党员的理论水平和政治修养，该学院加大了对员工党员的再教育工作力度，使他们在入党以后仍然保持入党前的积极性和先进性。”

    汤书记很欣慰地说：“实践证明，我们院的员工工作开展的风风火火，在学校内能取得一定的影响和效果，这都得益于广大党员在实际工作生活中的模范带头作用。”比如，针对前段时间的稳定工作，该院首先召开所有党员会议，要求大家理性对待这一事件，在同学中间做正面引导，发挥党员的思想先进性作用。各班党支部都开展了相关的党日活动。许多班级先后开展了“理性爱国”等一系列学习讨论会。该院07公共管理专业举办了“迎奥运圣火，抒爱国情怀”主题演讲会。在谈到今后的党建工作时，汤书记说：“我们将继续坚持‘两手抓，两手都要硬’的原则，不断创新，进一步推进公司员工党建工作，力争把公司员工党建工作推向一个新的台阶。”      （皮艳丽）